お客様の100年経営をサポートし、
地域社会に貢献します

「100年経営をサポートする」は当社のミッションです。「100年続く会社をサポートするためには我々自身が100年続く会社でなければならない、そのためには何をすべきか？」を社員一同、常に自問自答しています。

目指せ！50人の専門家

税理士法人TARGAのビジョンは「50人の専門家がいる税理士法人」です。これからIT・AIの普及により作業のための人材は要らなくなります。逆にお客様の要望は高度化します。そのため当社は「50人の専門家の養成」を進めています。

創業以来、30年連続増収増益

わたくしどもの仕事はお客様の業績向上のお役に立つことですが、そのためにはアドバイスをさせていただく当社が業績を上げていなければ説得力がありません。税理士法人TARGAは創業以来、30年連続増収増益を続けています。

当社の自己資本比率72％

経営の安定性を示す指標の1つとして「自己資本比率」がありますが、中小企業経営における目標値は30％とされています。税理士法人TARGAは顧問先様の経営支援をさせていただく立場として自己資本比率の向上に努め、2026年度は72％まで高めることができました。

継続的にお手伝いさせていただいている
お客様500件以上

お客様がたくさんいる事務所が良い事務所であると申し上げるつもりはありませんが、お客様に喜んでいただける仕事をしていれば、お客様の数が増えるのは当然のことであると思います。税理士法人TARGAは常時継続的に500件を超えるお客様にお付き合いいただいております。

お客様のリピート率95％

「継続的にお手伝いさせていただいているお客様500件以上」とも関係しますが、税理士法人TARGAのお客様の継続率は95％（当社調べ）。この指標こそ、お客様からの当社への評価であると真摯に受け止め精進しています。

社員の平均年齢34歳（2026年4月現在）

当社は新卒社員を採用し、教育して一人前の会計人に育て上げるのが基本方針です。そのため、平均年齢は2026年4月末現在で34歳と大変若く、活気あふれる事務所になっています。

新卒採用10年連続

現在の採用市場で地方の中小企業が「新卒を採用する」ということがいかに大変かということはご想像いただけると思います。税理士法人TARGAは10年前から新卒採用にチャレンジし、今では毎年2-3人の新卒社員を採用できるようになりました。

専門家養成のための
5本の教育カリキュラム

当社が新卒から採用して短期間で経営指導ができる人材を育成できる理由は、独自の教育カリキュラムがあるためです。常時5本の専門カリキュラムを用意し、幹部・中堅社員が定期的に教育しています。

全社員の50％が講師経験者

税理士法人TARGAでは、年間約100本の経営セミナーや相続セミナーを開催するなど、人前でプレゼンテーションを行う機会が豊富です。また前述の通り、社内に独自の教育カリキュラムがあるため、新卒社員を含め、全社員の講師経験者比率は50％を超えています。